就業規則の整備や見直し、労働契約の作成、労働時間の管理など、日常的に発生する労務管理の課題に対して法的観点から解決策を東京で提供します。また、法改正に伴う対応や従業員とのトラブル防止のための対策も、迅速かつ的確に行うことで企業様は法的リスクを回避し、労働環境をより良いものへと整えられます。
東京の労務管理は入退社データの一本化で変わる 東京で労務管理を進める中小企業…
MORE
東京の労務管理は36協定と残業記録から 東京の労務管理では、勤務時間の把握と書…
MORE
東京の労務管理はカスハラ対応フローで整える 東京の労務管理では、賃上げや最低…
MORE
労務管理は企業運営の重要な要素であり、従業員の働きやすさや生産性に直結しま…
MORE
労務業務の効率化は、企業の生産性向上に直結する重要な課題です。本記事では、…
MORE
【連載 第２回】「男性も育休を取れるの？」——答えは、Yes！前回は「育休ってど…
MORE
育児休業、ちゃんと知っていますか？近年、法改正や社会の意識変化により、育児…
MORE
こんにちは、Ｈ＆Ｙ社会保険労務士法人 です。 この動画では、2025年4月に施…
MORE
人事労務担当者は労働法をはじめ様々な法令に触れる機会が多い職種です。法律の…
MORE
東京で社労士が解決に貢献することができる企業の労働問題一覧にして、解説しま…
MORE
ポイント：休憩時間の管理は大変ですが、カウントは一律とせず、ドライバーと運…
MORE
2024年から2025年にかけて、労働条件明示、裁量労働制、時間外労働の上限規制…
MORE
ポイント：人事・労務担当者の役割は、第一に前線で働くドライバーが、安全・安…
MORE
ポイント：運送業での長時間労働は労使ともに甘受せざるを得ない状況ではありま…
MORE
ポイント：固定残業制を導入する場合は、残業代を支払っていることが明確にわか…
MORE
複雑な法令の遵守や労働環境の整備には専門的な知識が求められます。そのため、社労士として、企業様の成長と健全な運営に欠かせない労務管理を総合的にサポートし、安心して業務を進められる環境づくりを東京でお手伝いいたします。
