【連載 第２回】「男性も育休を取れるの？」——答えは、Yes！

前回は「育休ってどんな制度？」をご紹介しました。

今回は、

「男性も取れるの？」

「最近よく聞く“産後パパ育休”って何？」

という疑問に答えていきます。

■ 「産後パパ育休（出生時育児休業）」とは？

令和４年１０月の法改正によりスタートしたのが、「出生時育児休業（通称：産後パパ育休）」です。

これは、通常の育休とは別に取得できる新しい制度で、子どもの出生後８週間以内に、最大４週間（分割して２回まで）取得可能です。

事前の申出期限も「原則２週間前」と緩和されており、より柔軟な利用が可能になっています。

【ポイントまとめ】

※制度上は母親でも取得可能ですが、実際には父親が活用するケースが一般的です。

■ 通常の「育児休業」との違いは？

「産後パパ育休」は、出産直後の家庭を支えるために設けられた制度であり、

「通常の育休」は、子どもが１歳（最長２歳）になるまでの継続的な育児参加を想定した制度です。

両者は併用も可能で、例えば「まず産後パパ育休でしっかりサポートし、その後に通常の育休で長期的に関わる」といった使い方もできます。

家庭の状況や働き方に合わせて、制度を柔軟に組み合わせられるのが今の育児休業制度の特徴です。

■ 男性が育休を取るメリットって？

この時期に父親が家庭にいることで得られるメリットは、想像以上に大きなものです。

1．家庭での絆を深める

出生直後の育児は、親子の絆を築く大切な時期です。

この時期に父親が積極的に関わることで、子どもの成長に良い影響を与えるとともに、夫婦間の協力体制も強化されます。

2．母親の負担軽減

出産後の母親は、身体的・精神的に大きな負担を抱えています。

父親が育休を取得し、育児や家事を分担することで、母親の回復をサポートし、家庭全体の安定につながります。

3．職場での理解と協力の促進

男性が育休を取得することで、職場内での育児に対する理解が深まり、柔軟な働き方やチームワークの向上が期待されます。

また、業務の属人化を防ぎ、組織全体の生産性向上にも寄与します。

■ まとめ

育児休業は、男性にとっても「育児に参加するための土台」となる制度です。

産後パパ育休を活用すれば、仕事と家庭の両立にも柔軟に対応できます。

「取りにくい雰囲気」や「収入の不安」は、制度やサポートを知れば少しずつ解消できます。

次回は、実際に育休を取った人の声と、取得までのステップをご紹介します。