IPOを目指す企業様にとって、労務管理の適正さは非常に重要です。IPOの準備段階では、労働契約や就業規則の法令適合性や、労働環境・手続きの整備状況を確認することが求められます。そのため、労務デューデリジェンスが必要な場面では、内部での対応が難しい場合に社労士として企業の労務体制を詳しく調査し、法的リスクや手続きの問題点を徹底的に解明します。法令遵守を確実にし、IPOに向けた準備を東京で全面的にサポートします。