2024.11.08
手続き
従業員が安心して働ける環境を提供
企業経営において、従業員が安心して働ける環境を整えることは非常に大切で、労務管理に関わる手続きが必要な場面が多くなります。こうした手続きを円滑に進めるため、丁寧かつ迅速な対応を東京で心掛けております。特定の手続きに関して一度きりの依頼にも柔軟に対応していますので、安心してお任せいただけます。
NEW
-
-
2024.11.01トラック運送事業者を...ポイント:典型的な労働集約型の業種であるトラッ...
-
2024.10.25人材開発支援助成金(...人材開発支援助成金の「事業展開等リスキリング支...
-
2024.10.182024年~2025年の労働...2024年から2025年にかけて、労働条件明示、裁量...
-
2024.10.11トラブルを未然に防ぐ...トラブルを未然に防ぐ休日・休暇のポイントとはポ...
-
2024.10.04人事・労務担当の役割とはポイント:人事・労務担当者の役割は、第一に前線...
-
2024.09.27運送業での長時間労働...ポイント:運送業での長時間労働は労使ともに甘受...
-
2024.09.21残業代を固定的に支払...ポイント:固定残業制を導入する場合は、残業代を...
VIEW MORE
CATEGORY
ARCHIVE
TAG
IPOを目指す企業様にとって、労務管理の適正さは非常に重要です。IPOの準備段階では、労働契約や就業規則の法令適合性や、労働環境・手続きの整備状況を確認することが求められます。そのため、労務デューデリジェンスが必要な場面では、内部での対応が難しい場合に社労士として企業の労務体制を詳しく調査し、法的リスクや手続きの問題点を徹底的に解明します。法令遵守を確実にし、IPOに向けた準備を東京で全面的にサポートします。