例えば、従業員との間でトラブルが発生し、どのように解決すべきか分からない場合でも、経験豊富な社労士が最初から最後まで、法的なアドバイスや交渉のサポートを含め、的確に対応いたします。具体的には、労働問題の背景を詳細にヒアリングし、法的な観点から適切な対応策をアドバイスいたします。また、必要に応じて労働局や弁護士と連携し、法的な手続きや調整を代行することも可能です。さらに、労務手続きに関しては、複雑な書類の作成や提出手続きを法令遵守の観点から事務所にお任せいただけるよう東京でサポートいたします。

賃金計算や勤怠管理も社労士の得意分野で、特に賃金体系が複雑な企業様や、シフト勤務が多い職場においては、ミスが生じやすい部分ですが、専用のシステムを用いて正確な計算を行います。例えば、従業員の勤怠データを一元管理し、そこから自動的に賃金を計算するシステムを導入することで、作業時間を大幅に短縮すると同時に、ヒューマンエラーを防ぐことが可能です。一方で、労働問題のご相談だけを希望される企業様には、東京で定期的なコンサルティングを提供しており、問題の早期発見と予防をすることに努めております。