H&Y社会保険労務士法人の実務力を支える法令対応

労務の相談は、就業規則だけを見れば終わるものではありません。勤怠、給与計算、社会保険手続き、36協定、法改正への対応がつながって、はじめて会社の実務は安定します。
私たちH&Y社会保険労務士法人では、若くエネルギッシュな社労士の俊敏な対応と、元システムエンジニアの知見を活かしたIT導入支援を組み合わせ、正確性とスピードの両立を大切にしています。

目次

1. 法令対応を日常業務に落とし込む体制
2. 手続き・給与・勤怠を分けずに見る理由
3. 相談しやすさを支える情報発信と料金の見える化

1. 法令対応を日常業務に落とし込む体制

法改正は、知っているだけでは足りません。実際には、就業規則の文言、勤怠の記録方法、給与計算の確認項目まで変わることがあります。意外にも、現場でつまずきやすいのは「何をいつ直すか」が曖昧なまま進む場面です。

当社では、特定社会保険労務士を含む複数の社労士が、労務相談全般、社会保険新規適用、労働保険新規適用、労働保険料年度更新などを実務単位で確認します。代表社員の山本宏史をはじめ、門西慶子、清水健之、髙田隆二が、それぞれの専門性を持って対応しています。

2. 手続き・給与・勤怠を分けずに見る理由

労務管理でよくあるのは、手続きは手続き、給与は給与、勤怠は勤怠と分けて考えてしまうことです。ところが、入社日や勤務時間の扱いがずれると、社会保険、雇用保険、給与計算にも影響します。

私たちは、賃金計算、勤怠管理支援、各種手続き代行を一体で見ます。元システムエンジニアが在籍しているため、ITシステム導入による効率化だけでなく、入力ミスを減らす運用設計も考えやすい体制です。紙や表計算ソフトで限界を感じている会社ほど、早めに仕組みを整える価値があります。

3. 相談しやすさを支える情報発信と料金の見える化

専門家への相談は、費用や相談範囲が分かりにくいと後回しになりがちです。だからこそ、当社では各種費用を分かりやすく示し、労働保険新規適用、特別加入手続き、社会保険新規適用、年度更新などの相談前に全体像をつかめるようにしています。正確な費用は状況により異なるため、個別に確認しながら進めます。

また、ブログは2026/08/30、2026/08/29、2026/08/27に更新され、コラムも2026/08/20、2026/08/14、2026/08/06に発信しています。法令や実務の変化を追いながら、東京・稲城市を拠点に、迅速な解決を目指して情報を届けています。

まとめ

H&Y社会保険労務士法人の専門性は、資格者がいることだけで成り立つものではありません。法令情報を実務に落とし込み、勤怠・給与・手続きをつなげ、ITの視点で運用まで整える取り組みが土台です。労務の不安を早めに相談できる体制があれば、経営者や担当者は本業に集中しやすくなります。