労務管理や労働社会保険の手続きを適切に行うことは、後々の労務トラブルを未然に防ぐ鍵となります。例えば、労働保険や社会保険の加入手続きを早期に行わないと、従業員が増加した際に一括で多くの手続きを行わなければならなくなり、結果として負担が増えることがあります。また、適切な就業規則を整備していない場合、労働条件を巡るトラブルが発生し、企業の信用を損なう可能性もあります。社労士としてこうしたリスクをできる限り抑えるため、基盤をしっかりと構築し、助成金活用のサポートを含めて東京で幅広く支援しております。

創業時に活用できる助成金は多岐にわたりますが、その申請手続きは複雑で、専門的な知識が求められます。例えば、新規雇用に対する助成金や、事業拡大を支援するための助成金など、企業の成長を後押しするための資金を活用することで、事業のスタートダッシュを切ることが可能です。しかし、助成金の申請には、細かな条件や期限が設定されており、これを怠ると本来受け取れるはずの助成金を逃してしまうこともあります。社労士としてこうした複雑な手続きを代行し、企業様が助成金を活用できるよう東京でサポートいたします。