2026年社労士のための労基法改正ガイド：注意すべきポイント...
2025/12/23
社労士労働基準法
2026年に予定されている労働基準法の改正が、社労士の業務にどのような影響を及ぼすのか解説します。最新の法改正情報を基に、社労士が押さえておくべきポイントや実務への影響を...
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社労士に依頼する！就業規則届出のポイントと成功の秘訣 #社...
2025/10/05申請手続き 社労士相談電子申請労働基準法「就業規則の届出ってどのようにすればいいの？」と疑問に思っている経営者の方も多いのではないでしょうか。特に初めての方にとっては、法律や手続きが多く、戸惑うことも多いか...社労士が解説！36協定の特別条項とは？詳しく理解して適切に...
2025/09/05労働問題手続き 社労士相談労働基準法36協定の特別条項について、社労士の視点から詳しく解説します。特別条項は通常の36協定ではカバーできない特例措置を認めるものであり、特に忙しい時期での労働時間の契約を柔軟...知らないと損する！社労士が教える労働組合対応の極意 #社労...
2025/03/20社労士相談労働基準法最近、労働環境の変化に伴い、企業と労働組合の関係が重要視されています。この関係が円滑であるかどうかで企業の業績や職場環境にも大きな影響を与えます。特に労働者の権利を守...社労士が教える！時間外労働が週40時間超にならないためのポ...
2025/03/14社労士相談労働基準法時間外労働が週40時間を超えることは法令上問題視されやすい事項です。法定労働時間を守るための基本的な考え方や注意点を知ることは、働く人や職場管理者にとって重要です。今回...社労士が教える！有給休暇と割増賃金の意外な関係とその真実 ...
2025/03/12労働問題 社労士相談労働基準法有給休暇と割増賃金、これらは社労士を通じて数多くの方が関心を寄せる労働問題です。割増賃金は休日出勤や残業などが対象とされますが、その一方で、有給休暇の取扱いについても...社労士が解説！不安を解消する36協定の特別条項発動ガイド #...
2025/02/14手続き 社労士相談労働基準法36協定の特別条項は、企業が必要な時に実施できるよう策定されましたが、多くの担当者にとってその発動は難しいと言えます。本記事では、特別条項を効果的に発動するための手続き...東京でのサービス残業問題を解決！社労士活用法と相談事例 #...
2025/01/12労働問題 東京社労士相談労働基準法労務管理サービス残業は日本の多くの企業で見受けられる問題で、従業員にとっては不当な労働状況が続く原因ともなります。労働基準法に反したこれらの状況に対し、どのように対処すべきな...社労士に依頼する給与計算ミスのリスクとは？ #社労士 給与...
2025/01/07社労士労働基準法給与計算は企業運営において非常に重要な業務の一つですが、その計算ミスは深刻な問題を引き起こすことがあります。この記事では、特に社労士に給与計算を依頼する際のミスから生...知って得する！社労士が教える従業員代表の選出方法 #社労士...
2025/01/06手続き 社労士労働基準法社労士として、従業員代表の選出方法に関する情報を詳しくご紹介します。従業員代表の選出は労使関係を円滑に進める上で重要なプロセスです。本記事では、その選出方法や注意点を...東京の社労士が解説！有給休暇管理で知っておくべきポイント ...
2025/01/04東京社労士相談労働基準法東京都内で社労士として活動する専門家が、有給休暇の効果的な管理方法について詳しく解説します。有給休暇の適切な管理は企業のコンプライアンスを守るだけでなく、従業員のモチ...社労士が教える労務管理の基本—これだけは押さえておきたい鉄...
2024/12/11社会保険手続き 社労士労働基準法労務管理労務管理は、企業の成長や組織の円滑な運営に欠かせない要素です。社労士としての経験をもとに、労務管理の基本をしっかり理解し、実務に役立つ知識を提供します。本記事では、労...東京で社労士に労基監査を頼む際のポイント #社労士 東京 ...
2024/10/17東京社労士労働基準法この記事では、東京で社労士に労基監査を依頼する際の注目すべきポイントをご紹介します。様々な事項や事例を通じて、何を理解しておくべきか、どのように対応すべきかを明確に解...
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社労士による労務管理の効率化術！企業の成長を加速させるポイントとは？ #労務管理 社労士による効率化 #労務管理 #社労士 #効率化
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