東京の労務管理は賃上げと労基法対応を社内整備へ

東京の労務管理では、2026年の法改正対応と賃上げ対応が重なり、現場の確認事項が増えています。週44時間特例廃止、副業ルール見直し、働き方の見直しなどは、就業規則や勤怠管理の見直しに直結します。思っていた以上に、早めの棚卸しが差になりますね。

目次

1. 東京の労務管理で先に見るべき法改正
2. 36協定と就業規則を現場で動かす準備
3. H&Y社会保険労務士法人が支える実務対応

1. 東京の労務管理で先に見るべき法改正

2026年の人事労務では、初任給上昇、賃上げ、最低賃金への対応が大きな論点です。東京は採用競争が激しく、給与条件の見直しが採用にも定着にも影響します。

同時に、労働基準法の改正論点として、週44時間特例廃止、副業ルール見直し、働き方の見直しが挙がっています。これは単なる制度確認では終わりません。勤務時間、休憩、休日、兼業申請、業務連絡の範囲まで、社内ルールに落とし込む必要があります。

2. 36協定と就業規則を現場で動かす準備

東京労働局では、36協定届や就業規則変更届の電子申請に関する案内が出されています。書類を出すだけなら簡単に見えますが、実務ではその前段階が肝心です。

確認したいのは、勤怠データと実際の働き方が合っているかです。たとえば、残業申請、打刻漏れ、管理職の勤務実態、副業時の労働時間通算は、36協定や就業規則とずれやすい部分です。ここを放置すると、制度はあるのに運用で困る状態になります。

3. H&Y社会保険労務士法人が支える実務対応

私たちH&Y社会保険労務士法人は、東京・稲城市を基盤に、労務相談、手続き代行、給与計算、勤怠管理、法改正対応を支援しています。特定社会保険労務士を含む社労士が在籍し、実務の迷いを早く整理できる体制を大切にしています。

当社では、ITシステムやデジタルツールを活用し、効率性と正確性を高めています。料金も明確に示し、税込表記で分かりやすくお伝えしています。東京の労務管理は、法改正を読んで終わりではありません。勤怠、賃金、就業規則、36協定をつなげて整えることが、安心して本業に集中できる環境づくりにつながります。