労務的リスクを洗い出し、 現実的な解決策をご提案します。

近年、企業の労務コンプライアンスへの注目は高まっています。 労働法違反や労務トラブルは、行政処分や民事的責任にとどま らず、経営者の書類送検や風評被害による離職や採用難という かたちで企業に大きなダメージを与える可能性があります。特に 労働法違反は株式上場準備企業においては致命傷となります。 このようなリスクに対し、私どもは労働社会保険関係法の専門家 として、現在抱えている労務的なコンプライアンスを網羅的に調 査・課題を抽出し、解決策をご提案いたします。

《 調査項目 》
雇用管理、服務規律、賃金管理、労働時間
休日、休暇等、就業規則
労使協定、特定層
派遣労働者等、健康
安全衛生、労働
社会保険手続き
など